LA ENTREVISTA 

Es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión , o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos  tener en cuenta  que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista. 

Clases de entrevistas: 

Distinguimos dos tipos de entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.

•  Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.
•  Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.
•  Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.

Estructura de una entrevista: 

a) Presentación: toda entrevista debe tener una presentación del personaje, en el cual se den a conocer datos de su personalidad, y el motivo por el que se le entrevista.

b) Preguntas: el cuerpo de la entrevista lo forma el grueso de preguntas y respuestas. Es a través de ellas que obtenemos toda la información. 

c) Conclusión: puede ser un párrafo o frase de salida que indique al lector que la entrevista ha concluido. También puede darse por acabada una entrevista de otras muchas maneras. con una frase de agradecimiento hacia el entrevistado, o con un resumen de lo más destacado...

Tipos de preguntas: 

1)Preguntas cerradas. Son preguntas en las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta. Ejemplos: ¿Fuma? ¿Tiene hijos? ¿Cuántos? 

2)Preguntas abiertas. Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado.  Ejemplos: ¿Qué opina del actual gobierno? ¿Qué planes tiene para el futuro? 

3) Preguntas hipotéticas. Sin aquellas que, como su nombre indica, plantean al entrevistado situaciones hipotéticas. Ejemplo: ¿Qué haría usted si ...?

4)Preguntas de sondeo. Son preguntas que permiten al entrevistador obtener más información, profundizar en el tema. Tenemos, por ejemplo, ¿Por qué? ¿Qué sucedió después? 

5) Preguntas-comentario. Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubiera interrogado. 

Ejemplo: Y en 1990 se publica su primera antología de relatos... Y en el futuro.